江蘇吉貝爾藥業(yè)主要風險及問題
來源:領航財經(jīng)資訊網(wǎng) 作者:喬民 發(fā)布時間:2019-07-01 16:35:52
一、技術風險 公司始終將技術創(chuàng)新及新藥研發(fā)作為驅動公司業(yè)務發(fā)展的內(nèi)生動力,報告期 內(nèi)積極開展藥品研發(fā)項目,近三年公司研發(fā)投入(含費用化及資本化部分)分別 為 1,648.35 萬元、2,175.22 萬元和 4,151.70 萬元,公司在技術研發(fā)方面存在以下 風險:(一)研發(fā)失敗風險 藥品研發(fā)是一項精密的系統(tǒng)工程,包括選題調研、藥物篩選和發(fā)現(xiàn)、藥學研 究、臨床前研究、臨床研究、小試和中試、藥品審批與上市等階段,產(chǎn)品開發(fā)周 期較長,技術難度大,產(chǎn)品獲得研發(fā)成功存在較大的不確定性。目前公司化藥 1 類創(chuàng)新藥多靶點抗腫瘤藥物美他非尼處于臨床試驗階段,化藥 1 類創(chuàng)新藥糖尿病 腎病藥物鹽酸美氟尼酮已提交新藥臨床試驗申請;化藥 1 類創(chuàng)新藥新一代抗流感 藥物 NX-2016 及 2 個改良型創(chuàng)新藥帕拉米韋吸入溶液和帕拉米韋干粉吸入劑處 于臨床前研究階段。公司雖然建立了較為完善的藥品研發(fā)體系,在研發(fā)投入前進 行充分的項目論證,并對各環(huán)節(jié)進行嚴格的風險控制,但公司在研項目仍存在新 藥臨床試驗申請未獲通過、臨床研究進展不順利而產(chǎn)生研發(fā)失敗的風險。
- 新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化風險 新藥研發(fā)成功獲批上市之后,需要進行長期的、大量的學術教育才能被醫(yī)生 所接受,另一方面,公司新藥生產(chǎn)的工藝控制水平和藥品質量的穩(wěn)定性也有待考驗。雖然公司擁有創(chuàng)新藥帕拉米韋從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化上市的全流程實施經(jīng)驗,目前 該產(chǎn)品已實現(xiàn)較大規(guī)模的產(chǎn)銷,且公司在長期的藥品生產(chǎn)過程中建立了高標準的 質量保證體系,但公司后續(xù)推出的新藥產(chǎn)品仍存在學術教育活動效果不理想、產(chǎn) 品生產(chǎn)工藝未能得到優(yōu)化,均有可能導致新藥產(chǎn)業(yè)化難以取得成功,前期研發(fā)投 入難以收回。
- 研發(fā)資金不足風險 眾所周知,新藥研發(fā)需要持續(xù)的大額資金投入,尤其同時開展多個新藥研發(fā) 項目,使得公司的資金壓力較大。雖然公司每年根據(jù)實際情況制定了詳細的研發(fā) 計劃和費用預算,保證公司研發(fā)項目有序開展,但如果因國家研發(fā)監(jiān)管政策發(fā)生 變化導致臨床研究費用增加或研發(fā)效果不佳而需要改變研發(fā)方案,公司研發(fā)費用 均存在超過預算的可能,公司需要及時安排補充研發(fā)資金,否則研發(fā)項目將難以 繼續(xù)推進。
- 核心技術人員流失及核心技術泄露風險 公司技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)離不開核心技術人員的參與,甚至個別核心技術人 員在某個研發(fā)項目中起到至關重要的作用。為吸引人才、留住人才,公司制定了 富有競爭力的研發(fā)技術人員薪酬體系,并通過良好的企業(yè)文化增強技術人員的歸 屬感,報告期內(nèi)公司核心技術人員保持穩(wěn)定,但仍不能保證不發(fā)生因競爭對手高 薪招攬及其他原因導致核心人員流失的風險。 另一方面,核心技術人員流失、研發(fā)合作伙伴管理不當?shù)染锌赡軐е鹿?的核心技術被泄露,從而使得公司產(chǎn)品技術研發(fā)收益回報較低甚至虧損,對公司 未來的盈利水平造成不利影響。
- 經(jīng)營風險 (一)行業(yè)政策變化風險 近年來,隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深化,醫(yī)藥行業(yè)政策密集發(fā)布, 陸續(xù)出臺了“仿制藥質量和療效一致性評價”、“兩票制”、“帶量采購”等新政策 以及一批強化行業(yè)監(jiān)管的相關辦法,促使我國醫(yī)藥市場規(guī)范化管理水平得到了有 效提升。未來一定時期內(nèi),國家醫(yī)藥行業(yè)相關行業(yè)政策的出臺或調整,將對醫(yī)藥 行業(yè)的市場供求關系、企業(yè)的經(jīng)營模式、產(chǎn)品技術研發(fā)及藥品價格產(chǎn)生較大影響。
- 內(nèi)控風險 (一)控制權風險 截至本招股說明書簽署日,控股股東湘投控股直接持有公司 38.10%的股份, 湖南省國資委為公司的實際控制人。本次發(fā)行后,湘投控股持有公司股份比例將 稀釋至 28.57%。為維持公司股權以及治理結構的穩(wěn)定性,湘投控股已承諾自發(fā) 行人股票在上海證券交易所科創(chuàng)板上市之日起 36 個月內(nèi),不轉讓或者委托他人 管理其在本次公開發(fā)行前直接或間接持有的發(fā)行人股份,也不由發(fā)行人回購該部 分股份。 公司第二大股東廣州乾元(20.95%),已承諾在作為南新制藥股東期間,不 會與南新制藥的其他股東及其關聯(lián)方之間簽署一致行動協(xié)議或達成類似協(xié)議,亦 不會以委托、征集投票權、協(xié)議、聯(lián)合其他股東以及其他任何方式單獨或共同謀 求南新制藥的實際控制權。 從公司歷史沿革以及股東鎖定期判斷,公司的股權結構在上市后三十六個月 內(nèi)能夠保持穩(wěn)定,但是由于公司股東持股比例較為分散,不排除上市后主要股東 持股比例變動而對公司的人員管理、業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生不利影響。 (二)經(jīng)營規(guī)模擴大帶來的管理風險 報告期內(nèi),公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)較快增長,如果募集資金投資項目能夠順利實施,公司的營業(yè)收入將進一步快速增長,從而在資源整合、市場開拓等方面 對公司的管理層和內(nèi)部管理水平提出更高的要求。屆時公司的組織架構和管理鏈 條也會隨之擴展、延長,如果公司管理層管理水平不能適應公司規(guī)模迅速擴張的 需要,組織模式和管理制度未能及時調整、完善,公司將面臨較大的管理風險。
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