文/喬民
 
2020年全國兩會時，有政協(xié)委員提出要對996進行監(jiān)管，引來一片叫好聲。為何？現(xiàn)在的年輕人對996的怒火已經(jīng)壓不住了。有很多資本家將996美化為“奮斗”、美化為“福報”，年輕人只想在心里罵一句：去他媽的福報。
 
康德說，“人只能是目的，不能是手段”。
 
人性中的貪婪若不加以節(jié)制，就會變成惡魔。資本家的貪婪是無窮無盡的，它們想要更大的房子、更好的車子，更年輕漂亮的老婆。為了達到他們骯臟的目的，他便忽悠年輕人為它們的夢想而“奮斗”，而996，還將其包裝成所謂的“福報”。但無論資本家怎樣給996洗白，都無法改變其將人異化成工具的本質(zhì)。
 
“起來不愿做奴隸的人們”！
 
對996嚴監(jiān)管，杰克馬旗下的****，絕對應(yīng)該首當其沖，被罰了100多億。這絕對是便宜他了。而杰克馬還有一幫“門徒”。這其中實樸檢測技術(shù)（上海）股份有限公司（以下簡稱實樸檢測）就是典型代表。
 
在社交媒體上，實樸檢測的名聲可謂是“臭”大街了。大量的年輕人實名發(fā)帖，指責(zé)這家公司，存在嚴重的“壓榨”和“剝削”，領(lǐng)導(dǎo)刻毒、做六休一，待遇極差，是一家“垃圾”公司。目前，實樸檢測正沖刺IPO，從其披露的招股書看，其普通員工的待遇的確是很低的。
 
如果A股讓實樸檢測這種公司持續(xù)“壓榨”年輕人的公司上市，那么A股基本就是無良資本家的“幫兇”了。因為錢是一種資源，讓一個無良的資本家更有錢和資源，無疑是將核武器放在一個“雜種”手中。
 
實樸檢測除大肆壓榨外，最近幾年，公司的毛利率還持續(xù)下滑，短短數(shù)年已超過25個百分點。此外，實樸檢測還涉嫌隱瞞重要的關(guān)聯(lián)方，其招股書也是錯漏百出，不少應(yīng)該合并計算的供應(yīng)商都沒有合并計算。


 
“血汗工廠” 持續(xù)剝削和壓榨年輕人 被指“垃圾”公司 
 
在知乎等社交媒體上，有這樣一個問題：上海實樸檢測技術(shù)服務(wù)有限公司怎么樣，本科應(yīng)屆生進去有前途嗎？有興趣的朋友可以去翻看一下，這上面充斥著對實樸檢測的各種吐槽和內(nèi)幕。比如：
 
在今年4月有網(wǎng)友回答稱，“實樸檢測是垃圾公司，非常垃圾，建議不要去。某些領(lǐng)導(dǎo)非常刻薄，見不得你休息一下，巴不得給他們一直干，坐一會就說你。公司也非常摳門，想方設(shè)法的扣工資，現(xiàn)在已經(jīng)不發(fā)年終獎和加班費了，說是實行績效，其實拿到手也沒多幾個錢。

“總之誰去誰倒霉，特別是應(yīng)屆生，珍惜你的應(yīng)屆生身份，能去大一點的公司就去，來這里太浪費了，就是干苦力的，一年也就加個兩三百塊錢的工資，非常不值得。”
 

 
還有人問樸實檢測的工程師職位怎么樣？對此，有公司員工是怎樣回答的：“無論本科生研究生千萬不要來這家公司！工作量相對同行業(yè)高5倍，基本做6休1.還有每天都加班，薪資待遇很低！公司還擅長畫大餅！千萬不要來?。?！千萬千萬千萬?。?！不想被當作勞動力壓榨就千萬別碰這家公司。”
 
 
 
還有人回答表示，“不咋地，自己被坑了半年多，現(xiàn)在走了，跟我同一批進來的也走了，我只氣自己為什么不跟著早點走”。

 
 
也有網(wǎng)友問了實樸檢測相關(guān)的這樣一個問題稱，“自己準備去做上海實樸檢測公司的分析員大家了解這個實樸公司嗎？是第三方檢測，有沒有發(fā)展前途啊？能不能學(xué)到點技術(shù)什么的。”
 
 
對此有員工是這樣回答的“本科碩士來照樣當勞動力壓榨，待遇差，不加班就會被指責(zé)。做6休一，基本天天加班！福利待遇特別差?。。?rdquo;
 
如果10個人里有1個人罵你，可能是他的問題；但如果10個人里有9個人罵你，那一定是你的問題。從以上這些內(nèi)幕人士的爆料來看，實樸檢測確實對在殘酷的壓榨和剝削年輕人，至少有很大這種嫌疑。
 
而翻看實樸檢測的招股書，基本上更確信了這種判斷。招股書顯示，目前實樸檢測的人員薪酬是相當?shù)?，以其總部所在的上海為例?020年，實樸檢測上海員工的薪酬由前一年的12.66萬元/年降至11.12萬元/年，也就是平均月薪才9200多元，如果扣除五險一金，到時候簡直可憐，在上海這種房價過5萬，月租在數(shù)千元的背景下，這點工資不可不謂低。
 
涉嫌隱瞞關(guān)聯(lián)關(guān)系 去年毛利率下降超15個百分點
 
去年，受益于醫(yī)療廢水檢測業(yè)務(wù)的增加，實樸檢測營收增長超過20%，業(yè)務(wù)量更多了，但是公司的員工薪酬卻降低了，比如上海地區(qū)，由12.66萬元/年降至11.12萬元/年，下降超過12%；南京地區(qū)員工薪酬由9.08萬元降至8.39萬元；石家莊地區(qū)員工薪酬有7.84萬元降至6.3萬元，降幅接近20%。
 

 
即使如此猛烈的將員工的薪酬，將員工壓榨如此嚴重，也拉不回實樸檢測急速下滑的凈利潤。2020年實樸檢測的凈利潤下滑超過32%。此外，公司的毛利率下滑更為嚴重。招股書顯示，去年，實樸檢測毛利率由前一年的超過60%降至45%，下降了15個百分點。
 
有這樣一家“垃圾”公司，在疫情受益業(yè)務(wù)大增的情況下，首先想到的是不是給員工增加收入，因為活也干的更多的，而是想著如何借助疫情壓榨員工，將員工的工資明顯下調(diào)，甚至部分下調(diào)達到20%之巨。這樣的公司還有良心嗎？這樣的老板不是典型的黃四郎嗎？這種“垃圾”貨色，也要來A股圈錢，割韭菜。那真是殺人放火金腰帶，修橋補路無尸骸。
 
有人說，這只是小節(jié)，資本家只要能賺錢就更上市，能奈我何？本來審核的人就不是無產(chǎn)階級，“堂下何人告本官吶”？那么就來說說實樸檢測的“硬傷”。


 
天眼查顯示，實樸檢測的工商聯(lián)系電話為021-64880032，工商電子郵箱為postmaster@sepchina.cn，而上海左振企業(yè)管理咨詢事務(wù)所的2019年年報顯示，其工商聯(lián)系電話也是021-64880032，其工商電子郵箱也是postmaster@sepchina.cn 

 
 
@sepchina.cn是實樸檢測招股書披露的內(nèi)部電子郵箱的后綴，如何成為了上海左振企業(yè)管理咨詢事務(wù)所這家事務(wù)所的對外聯(lián)系郵箱的？雙方到底是怎樣的一種關(guān)系呢？為何上海左振在實樸檢測招股書中只字未提呢？