7月31日，上海美迪西生物醫(yī)藥股份有限公司（下稱“美迪西”）回復(fù)了上交所第五輪問詢，此次問詢主要關(guān)于管理層薪酬和核心技術(shù)人員認(rèn)定。

　　上交所認(rèn)為，美迪西的副總裁級各部門負(fù)責(zé)人的薪酬較低，部分人員薪酬顯著低于同行業(yè)公司水平和個(gè)人入職前的薪酬水平。

　　其要求美迪西補(bǔ)充披露報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人的實(shí)際控制人、實(shí)際控制人控制的企業(yè)等關(guān)聯(lián)方，是否存在對相關(guān)人員通過包括現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)绕渌问降睦姘才胚M(jìn)行補(bǔ)償，是否存在關(guān)聯(lián)方通過體外支付薪酬等方式為發(fā)行人分擔(dān)成本費(fèi)用、調(diào)節(jié)利潤的情形；并結(jié)合發(fā)行人離職人員較多的情形，補(bǔ)充披露發(fā)行人在薪酬較低的情況下，如何保證核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。

　　長江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，2016 年至2018 年，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心技術(shù)人 員從本公司領(lǐng)取的薪酬分別為 154.88 萬元、169.58 萬元、188.14 萬元，占公司 各期利潤總額的比重分別為 3.04%、3.56%、2.71%。

　　公司16位董監(jiān)高中，有6位在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)薪，其余十位薪資最高的為公司總經(jīng)理CHUN-LIN CHEN，年薪36萬元，最低的為獨(dú)立董事許金葉，僅為6500元。

　　人均年薪僅一萬元

　　公開資料顯示，美迪西于4月3日提交招股說明書，是一家專業(yè)的生物醫(yī)藥臨床前綜合研發(fā)服務(wù)CRO，主要為為醫(yī)藥企業(yè)和其他新藥研發(fā)機(jī)構(gòu)提供全方位的新藥研發(fā)服務(wù)，此次擬公開發(fā)行股票不超過1550萬股（不含采用超額配售選擇權(quán)發(fā)行的股票數(shù)量），擬募資3.47億元。

　　2017年6月，美迪西曾遞交IPO招股書，擬在創(chuàng)業(yè)板公開發(fā)行不超過1550萬股。2018年3月2日，據(jù)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站披露，包括美迪西在內(nèi)的7家企業(yè)終止審查。

　　2016年-2018年，美迪西營業(yè)收入分別為2.32億元、2.48億元和3.24億元?？鄢墙?jīng)常損益后歸屬于母公司所有者的凈利潤分別為3710.49萬元、3182.06萬元及5113.96萬元。

　　作為臨床前研究 CRO 企業(yè)，美迪西所處行業(yè)為知識密集型、 人才密集型行業(yè)。人才是公司提供經(jīng)營服務(wù)的關(guān)鍵生產(chǎn)要素，公司需要配置充足的 CRO 核心技術(shù)人才，才能保證在行業(yè)競爭中維持優(yōu)勢。

　　美迪西及子公司在 2016 年末、2017 年末和 2018 年末員工總數(shù)分別為745 人、711人和939人。

　　報(bào)告期內(nèi)，銷售費(fèi)用中職工薪酬分別為 735.91 萬元、765.82 萬元和 1106.18 萬元，占銷售費(fèi)用比例分別為 65.18%、57.74%和 57.75%，按照去年939位員工計(jì)算，則平均每人年薪僅一萬元。

　　其中，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心技術(shù)人 員從本公司領(lǐng)取的薪酬分別為 154.88 萬元、169.58 萬元、188.14 萬元，占公司 各期利潤總額的比重分別為 3.04%、3.56%、2.71%。

　　在研發(fā)費(fèi)用中，公司研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬分別為443.28萬元、427.94 萬元、770.94萬元，占比分別為47.68%、38.63%、46.68%。

　　美迪西表示，報(bào)告期各期末，公司應(yīng)付職工薪酬的余額分別為902.37 萬元、986.62 萬元和 1741.43 萬元。應(yīng)付職工薪酬主要為應(yīng)付職工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 在內(nèi)的短期薪酬和離職后福利等。

　　截至2018年12月31日，公司員工總數(shù)939人，其中已繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工 898 人，占員工總數(shù)比例為 95.63%；已繳納公積金員工895 人，占員工總數(shù)比例為95.31%。

　　有投行人士稱，高管工資對于擬上市公司來說，是遞減利潤的成本支出，對于持有大部分權(quán)益的大股東兼董事、高管來說，為擬上市公司免費(fèi)打工，分文不取或者象征性地領(lǐng)取極低的薪資，可以增加上市發(fā)行時(shí)的凈利潤。

　　實(shí)控人今年被出具5起限制消費(fèi)令

　　上交所還注意到美迪西共同實(shí)際控制人陳建煌曾被法院出具限制消費(fèi)令，其要求美迪西補(bǔ)充說明涉及的債務(wù)糾紛是否已經(jīng)徹底解決，是否存在未決事項(xiàng)，是否對當(dāng)事人構(gòu)成潛在影響。

　　美迪西回復(fù)稱，2019年以來，陳建煌存在五起限制消費(fèi)令，陳建煌相關(guān)限制消費(fèi)令所涉的債務(wù)糾紛均源自其投資并擔(dān)任法定代表人的企業(yè)興融融資擔(dān)保有限公司（以下簡稱“興融融資”）因擔(dān)保等事宜與第三方產(chǎn)生的訴訟、仲裁糾紛。陳建煌已積極督促被擔(dān)保方及興融融資履行相應(yīng)給付義務(wù)并已使用自有資產(chǎn)代責(zé)任主體興融融資解決相關(guān)債務(wù)糾紛事宜，目前相關(guān)限制消費(fèi)令均已解除。


　　美迪西在招股書中已提示，公司實(shí)際控制人陳建煌存在個(gè)人債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。陳建煌因代興融融資擔(dān)保有限公司償還部分債務(wù)，承擔(dān)了個(gè)人債務(wù)，通過簽署相關(guān)協(xié)議約定分期付款、以自有房屋提供擔(dān)保等方式對代為償還的債務(wù)進(jìn)行處理。截止招股說明書簽署之日，相關(guān)債務(wù)處于正常履行中。由于上述代為承擔(dān)的債務(wù)尚未償還完畢，若陳建煌未能按時(shí)償還上述債務(wù)，則可能對陳建煌產(chǎn)生訴訟風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而對公司的股權(quán)穩(wěn)定性造成潛在不利影響。

　　另外，上交所注意到，美迪西實(shí)際控制人陳金章、陳建煌控制的多家企業(yè)因排水違規(guī)、藥品銷售違規(guī)、使用不符合經(jīng)注冊的產(chǎn)品技術(shù)要求的醫(yī)療器械等被有關(guān)部門實(shí)施行政處罰。

　　美迪西回復(fù)稱，陳金章、陳建煌對外投資了數(shù)量眾多的企業(yè)，為確保企業(yè)合規(guī)、高效運(yùn)營，該等企業(yè)均聘任了獨(dú)立的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，但因公司治理結(jié)構(gòu)尚不完善、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)管理疏忽等原因，導(dǎo)致了其中部分企業(yè)因排水、藥品銷售違規(guī)等被有關(guān)部門實(shí)施行政處罰。

　　公司表示，以上事項(xiàng)不屬于陳金章、陳建煌的主觀故意造成，并且在處罰事項(xiàng)發(fā)生后，陳金章、陳建煌及時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管，督促經(jīng)營團(tuán)隊(duì)采取補(bǔ)救和完善措施，確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營。