6月4日，國務(wù)院國資委在吉林長春召開中央企業(yè)改革三年行動推進(jìn)會，深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，總結(jié)工作成效，大力推廣改革經(jīng)驗(yàn)，以典型示范帶動改革深化，進(jìn)一步抓緊抓實(shí)改革三年行動，更好促進(jìn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。
當(dāng)前，國資國企改革正處在關(guān)鍵歷史階段。國企改革三年行動(2020年至2022年)在實(shí)現(xiàn)良好開局的基礎(chǔ)上，已進(jìn)入攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，今年要力爭實(shí)現(xiàn)三年行動70%的改革攻堅(jiān)任務(wù)。
國有企業(yè)改革三年行動，是落實(shí)國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的“施工圖”，是可衡量、可考核、可檢驗(yàn)的，正加快推進(jìn)。
“中央企業(yè)改革三年行動蹄疾步穩(wěn)、亮點(diǎn)紛呈，各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)不斷實(shí)現(xiàn)新突破、取得新成效。”國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬表示。
據(jù)悉，中央企業(yè)集團(tuán)層面100%制定黨委(黨組)討論前置事項(xiàng)清單，重要子企業(yè)完成率達(dá)到95.5%。93.8%的子企業(yè)實(shí)現(xiàn)了董事會應(yīng)建盡建，其中六成以上實(shí)現(xiàn)了外部董事占多數(shù)。全員績效考核覆蓋率已達(dá)98.2%，所屬單位累計(jì)實(shí)施了500多個(gè)中長期激勵(lì)方案。研發(fā)投入強(qiáng)度穩(wěn)步提升，科技創(chuàng)新取得重大突破。剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題基本完成，進(jìn)入收官階段。
國企充滿生機(jī)和活力，有賴于堅(jiān)定不移推進(jìn)市場化改革。“中國一重堅(jiān)決啃下市場化選聘硬骨頭，明確完不成目標(biāo)收入60%、目標(biāo)利潤70%的經(jīng)理層自動免職。”中國一重集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長劉明忠表示，經(jīng)過改革，公司撤銷各級管理機(jī)構(gòu)187個(gè)，壓縮定員編制2355人、減幅達(dá)21%，有效激發(fā)了企業(yè)活力，近3年利潤年均增長131%。
當(dāng)前，央企著力打造市場化經(jīng)營機(jī)制。中國一汽持續(xù)深化“四能”改革，以“干部能上能下”引領(lǐng)帶動“薪酬能高能低、員工能進(jìn)能出、機(jī)構(gòu)能增能減”，高級經(jīng)理調(diào)整率達(dá)到16.7%，遠(yuǎn)高于一般員工6.2%的調(diào)整比例。鞍鋼集團(tuán)堅(jiān)持業(yè)績決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬和多元多層中長期激勵(lì)，全面激活人力資源這個(gè)核心要素。老企業(yè)由此煥發(fā)新活力，2020年鞍鋼集團(tuán)利潤創(chuàng)歷史最高水平。
國資委此次召開中央企業(yè)改革三年行動推進(jìn)會，既是階段性工作總結(jié)，也是中期檢查督導(dǎo)，為企業(yè)加油鼓勁。會議強(qiáng)調(diào)，各中央企業(yè)要積極學(xué)習(xí)借鑒典型企業(yè)的改革經(jīng)驗(yàn)和有效模式，并充分運(yùn)用到推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中去。
按照部署，中央企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)改革三年行動的系統(tǒng)性、針對性、有效性。要把推進(jìn)改革同打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”、落實(shí)碳達(dá)峰碳中和要求、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)等戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提升改革綜合成效。
“國資委和各中央企業(yè)要對標(biāo)黨中央、國務(wù)院的部署要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，以只爭朝夕的勁頭，有力有序有效推進(jìn)各項(xiàng)改革工作，確保改革三年行動高質(zhì)量如期完成。”郝鵬強(qiáng)調(diào)，要對照年底前完成70%任務(wù)的硬指標(biāo)，倒排工期，在加快進(jìn)度的同時(shí)確保改革質(zhì)量。
（文章來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)）