原標(biāo)題：暖心！諸暨出臺政策鼓勵外來員工留在“浙”里過年

　　“愿意留下來過年的員工，2月份可享受雙倍工資，還有機(jī)會拿到500元的春節(jié)全勤獎。”1月5日，諸暨黑貓神日化股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司發(fā)布了一系列吸引外省員工留在公司過年的獎勵措施，得到積極響應(yīng)，85%的員工打算“不走了”。

　　該公司總經(jīng)理何航輝說，公司計劃撥出100多萬元，用于鼓勵員工留廠工作以及返鄉(xiāng)員工包車接送等費(fèi)用。

　　新年上班第一天，諸暨市人社局就發(fā)布了一則《致外地在諸建設(shè)者的倡議書》，倡議新諸暨人在諸暨感受不一樣的年味，倡議企業(yè)用實際行動留住員工。為了讓外來員工過個歡樂祥和的大年，諸暨人社、經(jīng)信等部門積極開展“三服務(wù)”，深入企業(yè)了解員工需求，協(xié)助企業(yè)做好各項服務(wù)，為外來員工營造溫暖的春節(jié)氛圍。

　　不少企業(yè)紛紛響應(yīng)號召，出臺形式多樣的激勵政策。浙江凱詩利科技有限公司為留廠員工提供了食宿全免和每人2000元新年紅包的福利。

　　拋出優(yōu)厚留人政策的同時，不少企業(yè)開始制定嚴(yán)密的防疫計劃。浙江全興精工有限公司擁有外來員工1800多人，愿意留下來的達(dá)1000人左右。對于留下來的員工，公司將給予1000元新年紅包和500元開工紅包；被安排加班的員工，不僅能享受3倍工資，還將額外獎勵每天150元的獎金。

　　“我們組建了專班，重點摸排企業(yè)員工去留情況，通過靠前服務(wù)，開展針對性指導(dǎo)。對返鄉(xiāng)員工落實好專車接送，形成閉環(huán)管控；對留下的員工，引導(dǎo)企業(yè)在工作上安排好、在經(jīng)濟(jì)上激勵好、在生活上關(guān)心好，讓大家能在諸暨過個‘安心年’。”諸暨市人社局局長楊永水說。

（文章來源：浙江新聞客戶端）