原標(biāo)題：楊瀾：保護(hù)女性權(quán)益并非帶薪產(chǎn)假拉得越長越好 可減免企業(yè)稅收

　　8月12日，由新京報貝殼財經(jīng)主辦的“中國經(jīng)濟新格局：乘風(fēng)破浪”夏季峰會在線舉行。在“她力量”女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇上，知名媒體人、陽光媒體集團(tuán)董事長楊瀾談及女性兼顧事業(yè)和家庭時稱，在政策層面確實值得有更深入的考量。

　　楊瀾表示，“過去我們覺得要保護(hù)女性的權(quán)益，就把女性的帶薪產(chǎn)假拉得越長越好，實際上并非如此。當(dāng)一個女性帶薪產(chǎn)假從三個月延至四個月甚至半年，用工單位就不選擇女性了，所以門檻隨之提高”。

　　對此，她建議，政策的出臺，一定要考慮多重社會效應(yīng)和不同反應(yīng)。有一些學(xué)者建議很好，當(dāng)女性在職場進(jìn)入到生育階段，國家應(yīng)該給企業(yè)減輕一些負(fù)擔(dān)，比如減免稅收，讓企業(yè)更愿意去雇傭女性。同時，也要義務(wù)或者說是強迫男性休產(chǎn)假，這樣企業(yè)就不會在招聘女性員工顧慮太多。

　　此外，她建議，女性也可以更加主動有理有節(jié)地要求自己獲得相應(yīng)升職或者加薪的權(quán)利和機會。而在職場當(dāng)中，女性可能人脈拓展方面比較受限，比如下了班可能就要馬上回家做家務(wù)。在社交方面跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的人脈因此未能打開。這些都是制約女性在職場進(jìn)一步提升而客觀存在的現(xiàn)象。

（文章來源：新京報網(wǎng)）