原標(biāo)題：楊瀾：保護(hù)女性權(quán)益并非帶薪產(chǎn)假拉得越長(zhǎng)越好 可減免企業(yè)稅收

　　8月12日，由新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)主辦的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)新格局：乘風(fēng)破浪”夏季峰會(huì)在線(xiàn)舉行。在“她力量”女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇上，知名媒體人、陽(yáng)光媒體集團(tuán)董事長(zhǎng)楊瀾談及女性兼顧事業(yè)和家庭時(shí)稱(chēng)，在政策層面確實(shí)值得有更深入的考量。

　　楊瀾表示，“過(guò)去我們覺(jué)得要保護(hù)女性的權(quán)益，就把女性的帶薪產(chǎn)假拉得越長(zhǎng)越好，實(shí)際上并非如此。當(dāng)一個(gè)女性帶薪產(chǎn)假?gòu)娜齻€(gè)月延至四個(gè)月甚至半年，用工單位就不選擇女性了，所以門(mén)檻隨之提高”。

　　對(duì)此，她建議，政策的出臺(tái)，一定要考慮多重社會(huì)效應(yīng)和不同反應(yīng)。有一些學(xué)者建議很好，當(dāng)女性在職場(chǎng)進(jìn)入到生育階段，國(guó)家應(yīng)該給企業(yè)減輕一些負(fù)擔(dān)，比如減免稅收，讓企業(yè)更愿意去雇傭女性。同時(shí)，也要義務(wù)或者說(shuō)是強(qiáng)迫男性休產(chǎn)假，這樣企業(yè)就不會(huì)在招聘女性員工顧慮太多。

　　此外，她建議，女性也可以更加主動(dòng)有理有節(jié)地要求自己獲得相應(yīng)升職或者加薪的權(quán)利和機(jī)會(huì)。而在職場(chǎng)當(dāng)中，女性可能人脈拓展方面比較受限，比如下了班可能就要馬上回家做家務(wù)。在社交方面跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的人脈因此未能打開(kāi)。這些都是制約女性在職場(chǎng)進(jìn)一步提升而客觀存在的現(xiàn)象。

（文章來(lái)源：新京報(bào)網(wǎng)）