原標題：今年將高規(guī)格打造人才特區(qū)
5月12日，濟南市十七屆人大二次會議開幕，濟南市委副書記、市長孫述濤代表市政府向大會作了報告。細細讀來，干貨滿滿，記者從中獲悉，2020年，濟南市將打造人才特區(qū)，以超常規(guī)舉措持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，營造最優(yōu)人才生態(tài)。聚焦自貿區(qū)、先行區(qū)等重點區(qū)域，開展人才制度改革創(chuàng)新試點試驗。
今年3月19日，濟南市人力資源社會保障工作會議公布，2019年，濟南市全年城市人才吸引力指數穩(wěn)居全省第一，全市人才總量達到160萬。4月13日，濟南市重點任務公開承諾事項公布。其中第13條提出，“打造人才聚集高地，新引進各類高層次人才1000人以上，新留濟大學畢業(yè)生11萬人以上”。
對于留學生、海外人才來說，回國創(chuàng)業(yè)人生地不熟，如何讓他們安心、舒心、放心回歸故土？這是濟南打響高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽品牌的一道“必答題”，也是提升濟南國際人才吸引力的關鍵。
“大賽是個很好的平臺，讓真正有創(chuàng)業(yè)想法、創(chuàng)新意識的精英人士能夠了解濟南，真正搭建起了產業(yè)信息溝通的平臺。”首屆大賽澳洲賽區(qū)的落戶人才李子正說。
現在李子正是山東尤瑞卡科技服務有限公司企業(yè)法人，他2018年帶領團隊參賽的量子防偽技術項目已落地濟南高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心。
為了獲得李子正團隊的“芳心”，2018年7月，他們被邀請來濟南高新區(qū)實地考察。園區(qū)完善的硬件配套環(huán)境、全流程服務體系，為海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供的“無憂服務”，讓李子正他們很是滿意。
“辦公場地方面，創(chuàng)業(yè)服務中心根據引進的人才、項目情況給予減免房租；創(chuàng)業(yè)服務中心園區(qū)的會議室、報告廳等公共設施，可根據工作需要免費使用。”在項目落地過程中遇到的一切問題，園區(qū)千方百計進行解決，讓企業(yè)少跑腿，多為企業(yè)辦實事。
“濟南從政策上、資金扶持上給了海外企業(yè)、人才、項目一個最大的發(fā)展空間。”李子正坦言，其團隊當初參賽，看上的是濟南的潛力。而事實證明，他們的選擇是對的。
第三屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”已經開啟，報名已經啟動，準備就緒的濟南將以更加自信的姿態(tài)迎接來自海內外的精英。
人才政策靶向實施更精準
“政策是服務人才的基石。把人才和項目‘請進來’，只是招才引智的第一步，要讓人才和企業(yè)安心落戶、健康成長，還需要做好跟進服務。”濟南市委組織部人才工作處處長武毅說。
在已經出臺的人才政策中，濟南制定了包括人才落戶“低門檻”、人才子女“上好學”、人才來濟“有房住”、人才服務“國際化”等舉措，進一步降低人才落戶門檻，為人才落戶提供便利，著力打造更具活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城。
自濟南市2017年出臺“人才新政30條”這個堪稱里程碑似的改革之后，“高校20條”“雙創(chuàng)19條”及相應細則相繼出臺。2019年9月，濟南市再一次重磅出臺了《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》，被稱為“濟南史上最大力度人才新政”。其中規(guī)定，對于符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟購買首套住房，可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房安居補貼。企業(yè)新引進的全日制本科(含)以上學歷畢業(yè)生，以及駐濟科研院所、醫(yī)療機構和市屬事業(yè)單位新引進的全日制博士研究生，可享受人才公寓或最長3年租賃住房補貼。
除了好政策外，一系列人才計劃也為吸引人才、鼓勵其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好的發(fā)展土壤。“比如梧桐樹青年引才計劃、博士后引才計劃、金藍領的工匠計劃、創(chuàng)客制度計劃等等，這些計劃實現了青年人才、高端人才、技能人才、海外人才的全覆蓋。這既是我們總結這兩年工作情況的結果，也是學習了先進發(fā)達地區(qū)的經驗。”武毅說。
此外，高層次人才方面，濟南市還開展“才聚泉城”名校行活動，簽約“雙一流”高校增至83家，引進急需緊缺人才3285人；考察引進泉城“5150”引才倍增計劃人才32人，高層次創(chuàng)新團隊2個，審核認定高層次人才7810人、累計15818人，新設8家全球人才工作聯(lián)絡站。