近日，中信證券全面開啟了2020年校園招聘計(jì)劃，加上之前率先開啟校園招聘的華泰證券、國(guó)信證券、國(guó)金證券、德邦證券等機(jī)構(gòu)，已有共計(jì)20余家券商加入了優(yōu)質(zhì)人才的搶奪戰(zhàn)中。

券商中國(guó)記者梳理發(fā)現(xiàn)，除了招聘啟動(dòng)時(shí)間提前，今年券商招聘崗位和人數(shù)也比去年大幅增加，為了適應(yīng)資本市場(chǎng)改革帶來(lái)的全面轉(zhuǎn)型，三類崗位擴(kuò)招趨勢(shì)尤為突出，一是投行部門，二是金融科技部門，三是研究所，由此透露出了各家券商對(duì)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的布局。

從人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，今年的券商校園招聘更加注重人才的專業(yè)化、年輕化，力求為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制的推出給投行帶來(lái)了增量業(yè)務(wù)，在科創(chuàng)板承銷保薦市場(chǎng)空間廣闊的背景下，各家券商普遍發(fā)力于投行人才的儲(chǔ)備，以承接更多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。

早在今年5月份，中泰證券最先發(fā)出了一份投行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的校園招聘計(jì)劃，招募項(xiàng)目承做崗和發(fā)行承銷崗兩個(gè)崗位共計(jì)80人。

9月以來(lái)，各大券商陸續(xù)發(fā)布招聘計(jì)劃，天風(fēng)證券20日發(fā)布的校園招聘中對(duì)債券發(fā)行銷售崗、IPO業(yè)務(wù)承做崗、債券業(yè)務(wù)承做崗等投行類崗位開放招聘，中信證券、中金公司、西部證券、國(guó)盛證券日前啟動(dòng)的校招要啟動(dòng)招聘投行總部項(xiàng)目助理等職位。

光大證券、中銀國(guó)際證券、德邦證券的投行部門也就企業(yè)上市、債券融資、并購(gòu)、內(nèi)核質(zhì)控等崗位方向發(fā)布了校園招聘計(jì)劃。中山證券投行部也單獨(dú)發(fā)出校園招聘公告，特招投行人才。

除保薦跟投外，科創(chuàng)板的橫空出世也為研究所工作提出了更高的要求。有業(yè)內(nèi)人士在科創(chuàng)板制度落地之時(shí)就提出，對(duì)科創(chuàng)板企業(yè)進(jìn)行合理估值時(shí)采用的方法與主板其他板塊不同，這給券商研究機(jī)構(gòu)及研究員帶來(lái)一定的考驗(yàn)。

今年校園招聘對(duì)研究人才的招募也成為了一大重點(diǎn)。截至上周，已有中信證券、光大證券、天風(fēng)證券、西部證券、國(guó)盛證券和德邦證券等多家券商開啟研究員和分析師助理等研究型崗位的招聘。其中，天風(fēng)證券的研究所專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)更是計(jì)劃招聘六個(gè)崗位，招聘方向主要為行業(yè)研究、量化研究、資產(chǎn)配置及交易等。

金融科技不僅對(duì)券商網(wǎng)金進(jìn)行重構(gòu)，也成為券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的開端，是券商重點(diǎn)布局的領(lǐng)域之一。

去年券業(yè)寒冬之際，就有多家券商逆勢(shì)布局金融科技，今年券業(yè)經(jīng)營(yíng)情況改善，券商對(duì)金融科技領(lǐng)域人才的招攬更是加大力度，梳理券業(yè)2020年招聘計(jì)劃，幾乎每家券商都對(duì)金融科技領(lǐng)域放開招聘名額。

今年券商IT人才搶奪戰(zhàn)由華泰證券率先打起。7月21日，華泰證券開啟的金融科技專場(chǎng)招聘包括Java開發(fā)工程師、C++開發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、信息安全工程師、交互設(shè)計(jì)師等8個(gè)崗位最高共計(jì)90人，其中Java開發(fā)工程師招聘人數(shù)最多可達(dá)45人。

國(guó)信證券、中信建投、國(guó)金證券等多家券商也專門開設(shè)了信息技術(shù)人才招聘專場(chǎng)。其中，國(guó)金證券更是特地為其“傭金寶”產(chǎn)品發(fā)出了一份37人技術(shù)團(tuán)隊(duì)的校園招聘計(jì)劃，共涉及到7個(gè)崗位；中信建投證券招聘風(fēng)控研發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析測(cè)試助理崗、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開放、策略服務(wù)研發(fā)崗、大數(shù)據(jù)開發(fā)運(yùn)維崗、大數(shù)據(jù)算法研發(fā)崗等信息技術(shù)人員。

在多家券商的2018年年報(bào)中，就已經(jīng)明確表達(dá)了對(duì)金融科技領(lǐng)域的高度重視。華泰證券在年報(bào)中表示，隨著金融科技在財(cái)富管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的不斷深化，金融科技將有效賦能證券公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，財(cái)富管理服務(wù)將更趨數(shù)字化和智能化。

國(guó)海證券也在年報(bào)中提到，2018年，該公司網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)加大金融科技方面的投入，持續(xù)完善手機(jī)APP、微信等互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)，有效降低服務(wù)成本、提升運(yùn)營(yíng)效率。

今年的券商校園招聘除了招聘崗位和人數(shù)的大幅增加外，還有一點(diǎn)值得關(guān)注的是管培生項(xiàng)目的激增。招聘管培生的方式不僅為應(yīng)屆畢業(yè)生們提供了快速進(jìn)入晉升的通道，還能為各家券商輸入年輕化的管理層人才。

截至目前，中信證券、東方財(cái)富、德邦證券和萬(wàn)聯(lián)證券等機(jī)構(gòu)均發(fā)起了管培生項(xiàng)目。通過(guò)校招成為管培生基本可以獲得較長(zhǎng)的培養(yǎng)周期，可通過(guò)輪崗了解不同業(yè)務(wù)運(yùn)作，并利用專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制獲得快速發(fā)展。

就學(xué)歷要求而言，國(guó)內(nèi)券商在招人時(shí)以碩士為主，此現(xiàn)象在今年的校園招聘中尤為明顯?？傮w來(lái)看，總部崗位對(duì)學(xué)歷的要求普遍高于分支機(jī)構(gòu)，投行、資管、研究等前臺(tái)部門崗位對(duì)學(xué)歷的要求則普遍高于中后臺(tái)?？偛壳芭_(tái)部門崗位要求必須是碩士及以上學(xué)歷，總部少數(shù)中后臺(tái)和多數(shù)分支機(jī)構(gòu)崗位本科及以上學(xué)歷即可。

此外，有復(fù)合學(xué)科教育背景的人才也成為了各家券商爭(zhēng)搶的對(duì)象。國(guó)信證券、金元證券、天風(fēng)證券、中銀國(guó)際證券的招聘章程上均有對(duì)個(gè)別重點(diǎn)崗位提出復(fù)合學(xué)科人才的招聘要求。德邦證券去年的招聘公告上還寫明了“不限專業(yè)、不限背景”，今年則特別強(qiáng)調(diào)“復(fù)合學(xué)科背景優(yōu)先”。

除了學(xué)歷和專業(yè)背景外，“證書”、“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”也是券商校園招聘條件中不可忽視的幾項(xiàng)。不少券商都表示會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業(yè)資格等證書更是會(huì)為求職加分不少。

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)曾表示，近年來(lái)，證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體發(fā)展較快，呈現(xiàn)出從業(yè)人員年輕化、專業(yè)化程度比較高的特點(diǎn)。從今年校園招聘的形勢(shì)來(lái)看，這個(gè)特點(diǎn)會(huì)以更為強(qiáng)勁的力度延續(xù)下去，力求打造一支高素質(zhì)的金融人才隊(duì)伍，為證券公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。