原標(biāo)題：北美觀察丨被迫下崗 美國(guó)老年人成經(jīng)濟(jì)低迷“犧牲品”

　　受新冠疫情影響，美國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。作為在就業(yè)中最缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的群體，老年人首當(dāng)其沖成了“經(jīng)濟(jì)至上”社會(huì)中的最大“犧牲品”。日前，美國(guó)《福布斯》雜志刊登特別報(bào)道，專門揭露了老年人被迫提前退休的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，引起了美國(guó)社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　超半數(shù)老年人面臨被迫下崗

　　美國(guó)新學(xué)院大學(xué)退休權(quán)益研究所(New Schools Retirement Equity Lab)的研究報(bào)告指出，自今年3月以來(lái)，已有2900萬(wàn)55歲至70歲之間的人被迫離開就業(yè)市場(chǎng)。這意味著，他們不僅處于失業(yè)狀態(tài)，同時(shí)也放棄了繼續(xù)尋找新工作。專家預(yù)測(cè)，該數(shù)據(jù)在11月將達(dá)到4000萬(wàn)。該群體的下崗速度，是2007—2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間的兩倍。

　　據(jù)施瓦茨經(jīng)濟(jì)政策分析中心統(tǒng)計(jì)，2020年3月到6月間，55~70歲的就業(yè)人口中有7%被迫退休，而18~54歲僅有4.8%，該數(shù)據(jù)比2007年經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)增加了50%

　　《紐約時(shí)報(bào)》也發(fā)表了題為《當(dāng)退休來(lái)得太早》的報(bào)道，揭露了老年人被迫提前退休所引發(fā)的一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　報(bào)道介紹，64歲的老人貝基·沙夫納今年3月因疫情被迫退休。由于8月開始，每周600美元的聯(lián)邦失業(yè)補(bǔ)助被取消，因此貝基只能靠每周338美元的失業(yè)金維生，實(shí)在難以為繼。如果再找不到工作，她就不得不開始早于法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金。如此一來(lái)，她未來(lái)每年領(lǐng)到的養(yǎng)老金就會(huì)大幅度縮水。貝基說(shuō)，雇主往往只會(huì)雇傭年輕人，這使她感到很懈氣。

　　老年人被迫“犧牲”，政府和企業(yè)獲利

　　為了迫使老年人提前退休，以達(dá)到節(jié)省開支的目的，政府也可謂絞盡腦汁。據(jù)報(bào)道，美國(guó)多數(shù)州政府已經(jīng)承認(rèn)，將65歲以上的員工從勞動(dòng)隊(duì)伍中剔除，將使政府減少開支數(shù)百萬(wàn)美元。

　　相關(guān)法規(guī)顯示，美國(guó)老年人正式退休年齡在66歲左右，如果選擇提前退休，所能領(lǐng)取的退休金金額將會(huì)減少25%~35%不等。

　　據(jù)美國(guó)社會(huì)保障署官網(wǎng)信息，美國(guó)人法定退休年齡在66歲到67歲之間，如果選擇62歲開始提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可領(lǐng)取的各項(xiàng)金額將縮水25%到35%不等。

　　媒體指出，雖然一部分老年失業(yè)者愿意選擇冒著疫情風(fēng)險(xiǎn)去工作，但企業(yè)往往只會(huì)選擇年輕從業(yè)者。相較于年輕從業(yè)者，老年從業(yè)者往往因資歷深、有經(jīng)驗(yàn)，要拿更高的工資，因此企業(yè)出于成本考慮不愿雇傭，老年人往往面臨最早被裁員和找不到新工作的兩難境地。

　　另一部分老年失業(yè)者因害怕感染新冠病毒不愿出去工作，便只能提前領(lǐng)取大幅縮水的退休金。受政府政策和企業(yè)政策的影響，這部分老年人不得不退出就業(yè)市場(chǎng)，犧牲掉大部分原本屬于他們的退休金。

　　據(jù)施瓦茨經(jīng)濟(jì)政策分析中心統(tǒng)計(jì)，截至今年6月，55歲及以上失業(yè)工人的比例占到9.7%，非自愿兼職工人以及非自愿退休工人(有意愿工作卻在一年內(nèi)未嘗試找工作的人)的失業(yè)率為14%

　　據(jù)施瓦茨經(jīng)濟(jì)政策分析中心統(tǒng)計(jì)，截至今年6月，55歲及以上工人的總體失業(yè)率為9.7%，仍比大蕭條時(shí)期的最壞點(diǎn)高出2.6個(gè)百分點(diǎn)。非自愿兼職工人以及非自愿退休工人(有意愿工作卻在一年內(nèi)未嘗試找工作的人)失業(yè)率為14%。這二者之間差距不斷擴(kuò)大，反映出更多老年工人因就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀而灰心，并選擇不找工作，因而面臨被迫提前退休的風(fēng)險(xiǎn)。

　　法律幫助企業(yè)“吸血”，老年人求助無(wú)門

　　2019年6月18日，美國(guó)最高法院曾頒布新法規(guī)，在有關(guān)年齡歧視的雇傭關(guān)系案件中，原告需要證明被告對(duì)于原告的年齡顧慮是導(dǎo)致其解雇原告的最主要因素。輿論認(rèn)為，這導(dǎo)致雇員想要?jiǎng)僭V非常困難，因?yàn)闆](méi)有公司會(huì)承認(rèn)年齡是自己解雇員工的直接原因。

　　《洛杉磯時(shí)報(bào)》報(bào)道，最高法院頒布新法規(guī)，使職場(chǎng)年齡歧視案件更難勝訴

　　看似民主、公平的法律，實(shí)際是剝削和壓迫老年人的一把“尖刀”。在美國(guó)當(dāng)前 “經(jīng)濟(jì)至上”的政策主導(dǎo)下，政府迫使老年人“犧牲”以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，老年人被迫提前退休且不得不上交本該屬于他們的部分退休金。

　　與此同時(shí)，退休后的老年人失去了原雇主支付的保險(xiǎn)，往往無(wú)法承受高額保費(fèi)。老年人對(duì)自己的生存現(xiàn)狀表示了極大憂慮，滿足基本生活需求已成了老年人最大的訴求。

（文章來(lái)源：央視新聞客戶端）