今年的結(jié)構(gòu)性行情，對于量化私募而言無疑是個“大年”，不少私募躋身百億俱樂部。不過在規(guī)模大了以后，私募在股東層面難免有些分歧，百億量化私募鳴石投資的股權(quán)糾紛終于有了正式的結(jié)果——鳴石投資股權(quán)紛爭主角之一李碩已辭任公司總經(jīng)理及市場部負責人；袁宇負責鳴石投資的投資以及兼任市場部負責人，成為名副其實的公司實控人。不過李碩仍是公司股東。此外，鳴石投資還給策略部門發(fā)放了近億元獎金以穩(wěn)定團隊。

　　李碩辭職退出但仍是鳴石投資股東

　　最新消息，據(jù)啟信寶信息顯示，在2021年10月20日鳴石投資就變更了法定代表人，由李碩變更為袁宇。同時公司股東也出現(xiàn)變更，變更后的股東是上海松盟投資管理有限公司，持股85%，周晟持有5%的股份，王洋持有10%的股份。從目前經(jīng)過穿透后的股權(quán)結(jié)構(gòu)來看，袁宇已成為鳴石投資名副其實的實控人。不過《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，從基金業(yè)協(xié)會備案數(shù)據(jù)來看，相關(guān)內(nèi)容還沒有進行更新。對此，鳴石投資工作人員告訴記者，基金業(yè)協(xié)會信息要跟著工商信息走，目前工商信息正在變更流程中，預計不久基金業(yè)協(xié)會信息就會正式改變。

　　據(jù)了解，鳴石投資是國內(nèi)百億量化私募，但是公司出現(xiàn)的股權(quán)糾紛問題可謂是一波三折。

　　今年10月13日，私募圈突傳鳴石投資內(nèi)部不和，公司創(chuàng)始人袁宇和公司總裁李碩之間因為公司控制權(quán)問題產(chǎn)生糾紛。隨后鳴石投資回應稱，公司自成立以來一直由持股超50%的單一大股東李碩控制，股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定清晰，從未發(fā)生過變化，公司各項投資決策和管理制度健全，并宣布暫停袁宇職務。

　　到10月13日深夜，事件又出現(xiàn)反轉(zhuǎn)：一封有袁宇簽名的《告全體員工書》和一份《股東代持協(xié)議》在網(wǎng)上流傳，聲稱鳴石投資發(fā)布的說明為不實信息。袁宇指出李碩并不是鳴石的實控人，李碩手里的股權(quán)也全是幫人代持的。袁宇稱，他才是鳴石的實際控制人，其控制的上海松盟投資持有鳴石50%及35%共計85%股權(quán)。而李碩名下的全部鳴石50%股權(quán)，均為松盟委托其代持。

　　隨后在10月15日凌晨，鳴石投資發(fā)布聯(lián)合聲明，稱袁宇和李碩正進行協(xié)商，并取得建設性成果。10月18日零點，鳴石投資發(fā)布聲明稱，2021年10月17日，袁宇和李碩經(jīng)過全面充分友好協(xié)商，已妥善解決好前期分歧，公司股權(quán)明晰確定，并將立即辦理工商登記手續(xù)。袁宇繼續(xù)擔任公司策略技術(shù)部負責人，負責公司策略研發(fā)工作；李碩繼續(xù)擔任公司總裁，負責公司市場工作。

　　為穩(wěn)定團隊，分三年發(fā)近億元獎金

　　不過，啟信寶數(shù)據(jù)顯示，鳴石投資的股權(quán)在今年10月20日已經(jīng)發(fā)生變更，上海松盟投資管理有限公司變更為控股85%的大股東，法人代表由李碩變更為袁宇。股權(quán)穿透顯示，變更股權(quán)后，袁宇持有上海松盟72.5%股權(quán)，間接持有鳴石投資61.625%的股權(quán)；而李碩持有上海松盟10%股權(quán)，間接持有鳴石投資8.5%的股權(quán)。

　　李碩的離職是否會對鳴石投資的團隊或策略產(chǎn)生影響呢？對此鳴石投資工作人員告訴記者，10月份以來，公司聘請律師優(yōu)化了公司相關(guān)制度與決策流程，并優(yōu)化了核心投研人員的激勵方案。目前公司投研團隊穩(wěn)定，策略研發(fā)迭代一切正常。同時公司與核心投研人員簽訂了為期3年的鎖定合同，并于近期發(fā)放了特別激勵。據(jù)了解，這份激勵獎金的總金額近億元。不過這個獎金是發(fā)給策略人員的，尤其是核心策略人員，前提是要簽3年鎖定合同，獎金也不是一次性的，而是分三年發(fā)。據(jù)私募排排網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至12月初，鳴石投資收益率位居百億量化私募第一名，達到40.06%。

　　私募排排網(wǎng)研究主管劉有華告訴記者，業(yè)績背后往往離不開私募公司團隊所有成員的辛勤付出，是團隊智慧的結(jié)晶，只有團隊成員之間相互配合，才能充分發(fā)揮出團隊的集體智慧，創(chuàng)造出持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績表現(xiàn)。因此，團隊穩(wěn)定和業(yè)績穩(wěn)定呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)性，只有團隊穩(wěn)定性越高的私募機構(gòu)，才能源源不斷地給投資者提供良好的業(yè)績回報。每個私募公司都希望在團隊激勵機制上尋找一套科學有效的方法，但其實這是非常困難的事情。